身陷产品数据不实丑闻的日本神户制钢所（神钢）６日在东京开会记者会，公布数据不实丑闻最后调查报告。这份根据第三方机构调查结果得出结论的调查报告表明，早于在上世纪７０年代，神钢数据不实问题就已经常出现。

第三方机构在调查过程中找到了新的产品数据不实问题，不受影响企业比去年１０月发布的５２５家减少１６３家。报告指出，神钢经常出现产品数据不实的原因还包括：企业经营注重利润，企业管理者和一线员工都对产品质量推崇严重不足，产品质量管理不存在相当大漏洞；神钢总公司对各子公司的掌控能力和监管能力较强；企业内部构成了根深蒂固的交货优先、生产优先而非质量优先的企业文化，更为重视眼前利益而忽略客户表达意见。报告还提及，神钢企业内部体制脱节，各子公司、工厂之间的人员流动较较少。企业管理者与一线员工之间缺少交流渠道，管理者无法听见来自一线的生动声音。

在记者会上，神钢社长川崎博也宣告将引咎辞职。此外，副社长金子明等多名公司高层也将辞任现职，另有几十名中层管理人员面对降薪、转岗等处分。川崎博也在记者会上再度向社会各界致歉。他回应，为避免此类事件再次发生，神钢必须建构新的经营体制，从上到下展开一次完全变革，转变当前的企业文化，提升员工的产品质量意识。

神户制钢所是日本第三大钢铁生产企业，除钢铁产品外，还生产铝、铜等有色金属以及工业机械。该公司去年１０月曝出数据不实丑闻，伪造部分铜、铝等产品的检验数据，将并未符合客户拒绝的产品拨给合格产品供应给客户。

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